Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France
Job description
🎯 Votre mission
Vous êtes au cœur de l’écosystème Produit – R&D – Services – Clients .
Votre expertise permet de sécuriser la conformité de nos solutions tout en accompagnant leur évolution face aux nouvelles réglementations du secteur public.
🔎 Veiller et anticiper
Vous assurez une veille régulière sur l’ensemble de votre périmètre :
• Lois, décrets, arrêtés, circulaires et doctrine sociale
• Évolutions RH, Paie et DSN du secteur public
• Sources institutionnelles : Journal Officiel, Légifrance, DSS, DGAFP, MIDS, SDDS, GIP-MDS…
• Identification et anticipation des impacts pour nos solutions SIRH
🧩 Analyser et transformer la réglementation
Vous traduisez les évolutions réglementaires en besoins fonctionnels concrets :
• Réalisation des analyses d’impact réglementaires et fonctionnelles
• Formalisation des besoins et suivi dans Jira
• Pilotage du backlog réglementaire
• Validation fonctionnelle des évolutions développées
• Participation aux démonstrations et à la rédaction des notices
🤝 Collaborer avec la R&D et les équipes Services
Vous êtes un véritable point de liaison entre la réglementation et la technologie :
• Interaction quotidienne avec les équipes R&D
• Accompagnement des équipes Services
• Participation aux instances de suivi et de priorisation
• Contribution à l’amélioration continue de nos solutions
💡 Partager et faire rayonner votre expertise
Votre expertise a vocation à être partagée, en interne comme auprès de notre écosystème :
• Rédaction de notices et communications réglementaires
• Contribution aux contenus MySopraHR et Paroles d’Expert
• Participation aux réunions réglementaires et webinars
• Participation aux commissions du secteur public du Club Utilisateur
• Présentations et échanges avec nos clients
• Contribution à la communication externe sur les évolutions réglementaires
Qualifications
🌟 Le profil que nous recherchons
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise de la réglementation RH et Paie dans le secteur public et vous aimez comprendre, analyser et transmettre.
Vous disposez idéalement de :
• 🎓 Bac+4/5 en droit social, droit public, RH ou formation équivalente
• 💼 7 ans d’expérience ou plus sur des problématiques réglementaires RH/Paie du secteur public
• 🏛️ Une bonne connaissance des statuts de la Fonction publique
• 📊 Une bonne maîtrise de la DSN
• 🔎 Une réelle capacité d’analyse et de synthèse
• ✍️ De très bonnes qualités rédactionnelles
• 🤝 Un goût prononcé pour le travail en transversal
• 💬 Une capacité à challenger les besoins et les solutions avec pédagogie
• ⚡ Autonomie, rigueur, curiosité et sens du collectif
💙 Pourquoi rejoindre Sopra HR Software ?
Parce qu'ici, votre expertise ne reste pas dans les textes réglementaires.
Elle contribue directement à faire évoluer des solutions SIRH utilisées au quotidien par nos clients.
Vous évoluerez dans un environnement où se rencontrent :
Réglementation • RH • Paie • SIRH • Technologie • R&D • Expertise client
Un poste particulièrement adapté à un profil qui souhaite donner une nouvelle dimension à son expertise et travailler au plus près de la transformation digitale des RH du secteur public .
📍 Le poste
Localisation : Paris
Rattachement : Responsable de l’Offre Secteur Public
Environnement de travail : interactions quotidiennes avec la R&D, les équipes Services, Produit et les clients.
🚀 Prêt(e) à mettre votre expertise réglementaire au service de l'innovation RH ?
Rejoignez Sopra HR Software et construisons ensemble les solutions RH de demain.
Additional Information
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
About the Company
Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.
Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner , chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy , vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière. Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’ égalité femmes-hommes , un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership.
Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.