サードパーティ クリエイター リード マネージャー、YouTube（英語、日本語）

Job description

Google は、障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
• 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）。
• ビジネス開発、パートナーシップ業務、経営コンサルティング、投資銀行業務のいずれかに携わった 10 年以上の経験。
• 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、日本国内の顧客や関係者と関係を築き、協力できること。
望ましい経験/スキル:
• チーム マネージャーとしての経験。チームを結集して成長と人材開発を促進し、部門横断型チームのコラボレーションを通じてビジネスを推進できる能力。
• クリエイター、メディア、コンシューマー テクノロジー、小売、マーケティングのいずれかの業界に携わった経験。
• クリエイター エコシステムへの理解。
• 経営幹部や、あらゆるレベルの管理職と部門を横断して連携し、業務を遂行した確かな実績。
• 日本のクリエイター業界の成長に情熱をもって取り組めること。
この求人について
Google が提供するプロダクトやサービスは、今この瞬間も進化と拡大を続けています。パートナーシップ デベロップメント チームは、パートナーとの新たなビジネス チャンスを模索し、見つけ出す役割を担っています。ビジネス感覚とプロダクトに関する幅広い知識を背景に、前面に立ってパートナーとコミュニケーションを取り、最新の Google プロダクトを活用して成長を支援してください。また、業界知識や人脈を活かして、YouTube、Google TV、コマースなどさまざまなサービス向けアプリケーションやコンテンツの開発をサポートすることが求められます。
YouTube ストラテジック パートナー マネージャーで構成される YouTube（YT）クリエイター大規模パートナーシップ日本チームを主導、管理していただきます。日本のトップ クリエイターやクリエイター サービス プロバイダ代理店（クリエイター サードパーティ代理店 - C3P）と緊密に連携して、YouTube が第一のプラットフォームとなるよう道筋を立て、視聴者数、ビジネス創出、コミュニティ構築における目標を達成できるよう支援します。また、部門横断型チームと緊密に連携して、最も重要なプロダクトのリリースにおける市場投入を主導します。2026 年と 2027 年は、サードパーティ ショッピング クリエイターの活性化に注力しつつ、その他の取り組み（視聴者ファンディングなど）もカバーし、クリエイターとのコミュニケーションを管理して、基本的なプロダクトの導入を提案します。
マネージャーとして、パートナー マネージャーの強力なチームを率い、チームメンバー個々の成長とチーム全体の成長をサポートすることが求められます。また、社内のフォーラムでこのグループを代表し、グローバルおよび地域の主要な GTM およびプロダクトの関係者と直接的な関係を構築することで、プロダクト機能や GTM のリクエストを明確にし、提唱することが求められます。
YouTube を運営する私たちの使命は、誰もが自分の声を世界に発信できるコミュニティを構築することです。また、その過程を通じて傾聴し、共有し、コミュニティを構築することで、世界をよりよくすることができると信じています。誰もが自分自身のストーリーを共有したり、好きなものを探求したり、その過程で他の誰かとつながったりできる。私たちが一丸となって取り組んでいるのは、そのようなコミュニティの構築です。最先端のテクノロジーと無限の創造性が交わる領域で、文化の変化に合わせながら、人々が新しい世界に触れるきっか���を作るという共通の目標に向かって前進しています。新しいアイデアの探求から現実の問題解決まで、私たちは楽しみながら、そのすべてにチーム一丸となって取り組んでいます。
業務内容
• チーム内のすべての社内イニシアチブ、パートナーとのタッチポイント、業界プログラムとの整合性を図りながら、市場投入戦略を策定する。
• エコシステムとパートナーからのフィードバックを、レバレッジの高いプロダクトの優先事項に落とし込み、プロダクト ロードマップに積極的に反映させて、新機能やリクエストを実現する。また、市場に投入するプロダクトの社内での優先事項を深く理解する。
• 業界への深い専門知識を活かして、新たなトレンドを特定し、価値の高い C3P パートナーシップを構築して、新たなビジネス成長の機会を捉える。
• 大規模パートナーシップ（LP）クリエイター日本チームを管理、主導する。チーム内の優先事項とリソース配分を管理し、各メンバーがそれぞれの役割の中で成長できるようフィードバックとガイダンスを提供する。リーダーシップを発揮して AI を活用し、業務を最適化するとともに、戦略的な視点を取り入れて日々の業務を推進し、チームメンバーの成長を促す。
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form .